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[채용] LG전자 HR 채용연계형 인턴채용

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이번 HR 채용연계형 인턴 공고는 틀에 박힌 자기소개서 항목을 없애고



서류전형부터 [MZ세대를 겨냥한 新 HR전략]이라는 주제로 포트폴리오를 접수받습니다.


이를 통해 HR에 진심인 인재를 선별하는 것이 목적입니다.


 


온라인 인적성 검사 이후 면접을 진행하며, 면접은 총 3단계 입니다.


1차(실무) : 인건비 등 기본 HR issue를 제시하고, 이를 토론을 통해 해결하는 과정을 관찰, 평가


2차(팀장) : 서류전형 때 제출한 과제PT와 기본 전공역량 검증


3차(임원) : 사전에 검증된 역량 바탕으로 인성면접 진행


 


이렇게 선발된 인재들은 한달간의 인턴십을 진행합니다.


총 5주로 구성되며, 첫 1주는 인턴 동료들간의 단체과제 수행하여 과제수행능력과 팀웍을 평가하고,


4주는 현업배치 통한 실무경험 진행합니다.


전 과정을 거친 후 인턴 최종평가에 따라 9월말~10월초 정규직 입사하게 됩니다.


 


통계학 전공, 데이터 분석 역량 보유자, 공인노무사 우대하고 있으며


아래는 단계별 세부 일정입니다.


 


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■ 선발 일정


  1) 서류 접수 : 6월 22일(화) ~ 7월 1일(목) 16:00까지


     ▶ 동 공고는 별도 자기소개서를 작성하지 않으며, 


     주어진 과제를 서류 접수 마감 후 7/1(목) 16:00 부터 7/2(금) 12:00 까지 제출하셔야 합니다. (서류 접수 마감 후 별도 안내예정)


     ▶ 과제의 주제는 "MZ세대를 겨냥한 新 HR전략"이며, 양식/형태는 자유롭게 1page 이내로 제출해주시면 됩니다.


     ▶ 제출 시에는 PDF형태로 변환하여 제출해주시고, 1page가 초과될 경우 부적격처리되오니 유의 부탁드립니다.


  2) 인적성검사: 7월 10일(토)


  3) 1차 면접전형 진행 : 7월 19일(월) ~ 7월 21(수) 中


  4) 2차 면접전형 진행 : 7월 26일(월) ~ 7월 28일(수) 中


  5) 인턴십전형 진행 : 8월 9일(월) ~ 9월 10일(금)


   ※ 선발 일정의 경우 추후 변동될 수 있사오니 참고 바랍니다.


 


 ■ 기본 지원자격


   - 2021년 8월부터 9월까지 인턴사원으로 근무 후 정규직 전환 시 즉시 근무 가능한 지원자를 선발합니다. 


   - 4년제 대학교 기 졸업 또는 2021년 8월 졸업예정자를 선발합니다. (학사 이상 학위 취득 혹은 취득 예정인자)


   - 군필자 또는 면제자에 한합니다.


   - 해외여행에 결격사유가 없는 경우에 한합니다.


   - 자사 어학 기준에 준하는 공인 영어 성적 보유자를 선발합니다. (서류 접수 마감일 기준 2년 이내 유효 성적에 한합니다.)


   ※ 어학 기준 : TOEIC 800점 이상/ TOEIC Speaking Level 7 이상/ OPIc AL 이상 중 1개 이상 기준에 만족해야 합니다.


 


 ■ 우대사항


   - HR(Human Resource) 관련 전공 이수자 및 경력자 우대 (※경력사항이 있으신 경우 지원서 내 '경력사항'에 기재 바랍니다) 


   - HR(Human Resource) 분야에 관심이 많고 향후 HR 전문가로 성장하고 싶은 지원자 우대


   - 공인노무사 등 각종 HR(Human Resource) 분야 관련 자격증 보유자 우대


   - 통계학과 전공자/ 데이터 분석 역량 보유자 우대


   - 인턴십 종료 후 채용 연계 시, 즉시 입사 가능하며 정규직 사원으로 근무를 희망하는 지원자 우대


   ※ 인턴십 종료 후 평가 우수자에 한 해 정규직 사원으로 근무하게 됩니다.


 


 


자세한 내용은 LG Careers를 참조하세요. (https://apply.lg.com/)


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